Keuzes maken.......
Als je niet kiest, word je nooit gekozen
Grote en kleine keuzes
Geen keuzes
Door anderen
Respect
Opluchting
Onzekerheid
Vanuit overzicht keuzes maken
Keuzes maken gaat vaak makkelijker wanneer je ouder bent. Je hebt dan, soms door schade en schande, veel geleerd van situaties of van anderen. Je bent dan “wijzer” geworden. Praat maar eens met iemand die zestig of zeventig is. Zij hebben veel levenswijsheid en kennen zichzelf goed. Zij weten wat zij wel of niet willen en ze maken vaak duidelijk keuzes.
Graag zouden we deze levenswijsheid en zelfkennis al willen hebben, wanneer we twintig, dertig of veertig zijn. Helaas, levenswijsheid doe je vooral op door levenservaring en dat kost tijd.
Zelfkennis kun je al eerder ontwikkelen, wanneer je hier bewust mee aan de slag gaat. Onze methode Talent en Karakter kan een belangrijke bijdrage leveren aan het vergroten van jouw zelfkennis en jouw zelfbewustzijn. Onze methode geeft jou een helder beeld van hoe je in elkaar zit. Dit overzicht van jouw talent en karakter geeft jou de mogelijkheid om de juiste keuzes te maken. De juiste keuzes wil zeggen: waar je gelukkig van wordt!
Daarbij geldt telkens: doe waar je goed in bent en doe wat bij je past!
Onze visie op werk
Je ziet het wanneer iemand het op zijn werk goed naar zijn zin heeft. Hij (lees ook: zij) is vrolijk en enthousiast, is gemotiveerd en presteert uitstekend. Hij zit goed in zijn vel, omdat hij op de juiste plek zit.
Wanneer iemand in zijn werk niet goed functioneert, is het de vraag waar de oorzaak ligt. Ligt deze aan de kant van het karakter (motieven en vermogens) dan kan coaching, opleiding of andere ondersteuning een oplossing bieden.
Ligt de oorzaak aan de kant van het talent dan heeft coaching en opleiding geen zin. In dit geval is de kans groot dat het gevraagde functioneren niet past bij de aard en aanleg van de persoon. Kortom: de persoon zit niet op de goede plek!
Om tot een succesvolle samenwerking tussen werkgever en werknemer te komen, zullen beide partijen met elkaar moeten onderzoeken wat de werknemer te bieden heeft (welk talent en karakter) en of dit past bij het aanbod (de functie) binnen het bedrijf. Dit onderzoek zal vooral resultaat opleveren wanneer beide partijen zich tijdens hun gesprekken open en gelijkwaardig durven op te stellen. Van hieruit kan de basis worden gelegd voor een vruchtbare samenwerking met geweldige resultaten.